מעסיקים במגזר החקלאי - האם אתם מכירים את נוהל העסקת עובדים זרים

עורכי דין - מידע משפטי: מגזר חקלאי , דיני עבודה - דיני חקלאות - עובדים זרים - מגזר חקלאי - נוהל העסקת עובדים זרים - רשות האוכלוסין וההגירה - זכויות עובדים - משרה חלקית - קנס מנהלי - כתב אישום

שלח שאלה בנושא לעורך דין

מעסיקים במגזר החקלאי - מכירים את נוהל העסקת עובדים זרים?
מאת: עו"ד שירלי כהן אדיב

ביום 14.12.12 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה נוהל מנהל מס' 51/12 שנושאו העסקת עובדים זרים בחקלאות בשנת 2013 וזאת בהתאם לסעיף 1יג לחוק עובדים זרים, השתנ"א – 1991.
להלן סקירה קצרה של עיקרי הנוהל:

1.בסיס הנתונים להקצאת עובדים נעשית על יסוד נתונים שהוגשו על ידי החקלאי למשרד החקלאות ופתוח הכפר במסגרת מפקד להעסקת עובדים זרים שנעשה ב – 2011 ובכפוף למכסות העובדים הזרים שנקבעו לכל תקופה רלבנטית בשנת 2013 ולהנחיות אחרות שנקבעו אם נקבעו על ידי הממשלה.

2.על החקלאי להעסיק את העובדים הזרים שהותרו לו בהיתר רק בעבודות חקלאיות במסדרת השטחים/הגידולים שדווחו למשרד החקלאות.

3.עבודות שאינן באות בגדר עבודה חקלאית הינן: גינון, עבודה בחנות (גם אם נמכרת בה תוצרת חקלאית), עבודות ניקיון או משק בית, עבודה בבית אריזה שאינו ממוקם בנחלת החקלאי.

4.כל שינוי בפרטים יש להביא לידיעת מחוז משרד החקלאות הרלבנטי בהודעה בכתב תוך 7 ימים מיום השינוי ותוגש בקשה לאישור השינוי.

5.על החקלאי לשתף פעולה עם אנשי ומפקחי מנהל האכיפה של רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד התמ"ת.

6.חל איסור העסקת עובדים זרים באמצעות חברת כוח אדם.

7.כל דיני העבודה ומשפט עבודה מגן החל על עובד ישראלי, חל גם על עובד זר בנושא להוראות חוק עובדים זרים והפרה של סעיף בחוק מגן מהווה הפרה של תנאי ההיתר.

8.עובד זר בעל אשרה ורישיון עבודה בתוקף לענף החקלאות רשאי לעבור בין מעסיקים בעלי היתרים פנויים להעסקה בענף החקלאות בכפוף לרישום המעבר וחל איסור על מעביד למנוע מעבר שכזה.

9.לא תותר העסק עובד זר בחקלאות במשרה חלקית.

10.תשלום שכר עבודה יבוצע עד 9 לחודש שלאחריו.

11.את השכר יש להעביר לחשבון בנק על שם העובד בישראל בו אין לחקלאי, למתווך או לכל צד ג' אחר שאינו מקרבה ראשונה של העובד, יפוי כוח או הרשאה.

12.התשלום יבוצע רק לחשבון בנק של העובד והדבר יצוין בחוזה העסקה.

13.המעסיק רשאי ליתן בידי העובד מקדמה במזומן עד לגובה של 15% מגובה שכר העבודה וזאת לבקשת העובד והסכמתו בכתב.

14.על המעסיק לשמור העתקים בדבר ביצוע הפקדות השכר ואישורים בדבר המקדמות, אם ניתנו כאלו.

15.בשנת 2013 תכנס שיטת העסקה חדשה לפיה על המעסיק לרשום את עובדיו אצל לשכת תיווך פרטית שלה היתר לתיווך ולטפל בעובדים זרים בענף החקלאות ויש לשים לב במהלך השנה לפרסום כניסתה לתוקף של השיטה החדשה.

16.על החקלאי לשלם אגרות כדין ולבצע איזון תיקים.

17.היתרים להעסקת עובדים זרים בענף החקלאות ניתנו לצורך העסקת עובדים זרים הנמצאים בישראל ולא תאושר כניסת עובד זר מחו"ל אלא בהתאם לנוהל קליטת עובד זר חלופי בענף החקלאות.

18.נהלי הזמנת עובדים זרים מחו"ל על ידי חקלאים זכאים תותר בהתאם לנהלים שנועדו בעיקר למנוע תשלום עמלות שלא כדין על ידי העובדים.

19.הפרה אחת מהוראות הנוהל הנה הפרה של תנאי ההיתר כולו.

20.הפרה של תנאי ההיתר עלולה להביא לחיוב בקנס מנהלי או כתב אישום ו/או שלילה/ביטול/הגבלה/סייג של ההיתר.

21.הוראות ההיתר מוסיפות על החובות המוטלות על החקלאי לפי כל דין תוך דגש על חובותיו של החקלאי מתוקף היות העובדים עובדים זרים וכן מילוי תנאי הרשויות לעניין זה.

מומלץ להיוועץ בעו"ד המתמחה בתחום וחולש על דיני העבודה תוך התמקצעות בתחום המגזר החקלאי על מנת למנוע חיובים מיותרים בקנסות ולהימנע מתביעות מיותרות.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.