כניסת עו"ד    רישום עו"ד

אשף המשפט אשף המשפט
"כל הנושאים בלחיצה אחת"
המתן בבקשה

זכויות נלוות של עובדים בהליכי חדלות פרעון בחברות


עורכי דין - מידע משפטי: , דיני עבודה , משפט מסחרי ו/או דיני חברות - דיני עבודה , חברות בקשיים - חדלות פרעון - זכויות עובדים - פיצויי פיטורין - דמי הבראה - פירוק - מפרק - עסק חי - חילופי מעבידים - עובד מעביד

שלח שאלתך לכותב המאמר
שלח שאלה בנושא לעורך דין
יש בתמונה שמונה עיגולים
זכויות נלוות של עובדים בהליכי חדלות פרעון בחברות
מאת: עו"ד יעקב דרורי, עו"ד לירון חבוט
            
השאלה אותה נסקור היא: מה דין זכויות עובדים לפיצויי פיטורין, דמי הבראה, וימי חופשה  בהליכי חדלות פרעון של חברות, במידה ועבודתם נמשכת באותו מפעל.

דיני הפירוק מחילים דין מיוחד וספציפי, לפיו צו הפירוק כמוהו כהודעת פיטורין לכל עובדי החברה, זולת בנסיבות מיוחדות בהן בחר בעל התפקיד לנקוט בדרך אחרת. לפי חוק פיצויי פיטורין, עובד שעבודתו נפסקה בגין פירוק או מחיקת תאגיד, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.

אולם, יתכן מצב שבו למרות הפירוק לא נפסקה העבודה, אם המפרק המשיך להעסיק עובדים לשם פירוקה המועיל של החברה, או אם מפעלה נמכר כעסק חי.

לפיכך, יש להבחין, על פי הפסיקה, בין "פירוק קלאסי" שמשמעותו המיידית היא נעילת שערי החברה, הפסקת פעילותה ופיטורי כל עובדיה, לבין הליכי חדלות פרעון אחרים, בהם מופעל העסק כ"עסק חי" תחת פיקוחו של בעל תפקיד המשמש כידו הארוכה של בית המשפט. הפעלה במצבים כאלה נועדה, בדרך כלל, כדי לשמר את החברה כ"עסק חי", ולחסלה למעשה, אך על ידי מכירת הפעילות כמכלול.

כאשר עסקינן ב"פירוק קלאסי" חלים דיני הפירוק המחילים דין ספציפי וחד משמעי, על פיו, צו הפירוק כהודעת פיטורין לכל עובדי החברה ועל כן על המפרק לשלם לעובדי החברה פיצויי פיטורין, עד התקרה הקבועה בחוק, והמוסד לביטוח לאומי יישא בכל סכום נוסף מעבר לכך, אשר גם הוא מוגבל בתקרה (שעומדת כיום על כ- 70,000 ₪ לשכר עבודה ופיצויי פיטורין).

במצבים אחרים, כמו במקרה של הפעלת העסק כ"עסק חי" תחת פיקוחו של בעל התפקיד, ובסופו של דבר מכירת פעילותו של העסק - לא יחול הדין הגורף של הפיטורים.

פעמים רבות כאשר ניתן לחברה צו הקפאת הליכים, ממשיכים עובדי החברה, חלקם אם לא כולם, לעבוד עבורה. במידה ואותם עובדים המשיכו לעבוד בחברה גם לאחר מכירתה לצד ג', עולה השאלה על מי חלה החובה לשלם פיצויי פיטורין לעובדים, לאחר שיפוטרו, כמו גם זכויות נלוות אחרות.

ראשית יובהר ויודגש כי הזכאות לפיצויי פיטורין קמה רק לאחר שנת עבודה מלאה של העובד, גם הזכאות לקבלת דמי הבראה מכוח צו ההרחבה החל במשק, קמה לאחר שמלאה שנת עבודה לעובד אצל אותו מעביד/מפעל.

הפסיקה קבעה כי אין בחילופי מעבידים כדי לקטוע את הרציפות ואת הוותק בעבודה, המהווים תנאי לזכות שמעניק החוק או הקובעים את היקפה של הזכות. הוראות החוק בדבר רציפות הזכויות אינן נשענות על קיומו של חוזה עבודה בין העובד לבין המעביד החדש אלא על המשכה של העבודה באותו מקום עבודה, למרות חילופי המעבידים. במידה והמשיך העובד לעבוד באותו מקום עבודה נשמרות זכויותיו ואין הוא צריך להוכיח לשם כך כי נוצר חוזה עבודה חדש בינו לבין המעביד החדש או שהוסכם במפורש על שמירת הזכויות.

בסיטואציה שבה ממשיך המפרק או הנאמן להעסיק עובדים עד למכירת המפעל כעסק חי, והעובד עובר לשירותו של רוכש המפעל וממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים והוותק שצבר העובד בעבודתו באותו מקום עבודה יתווסף לוותק שיצבור אצל מעבידו החדש. למרות האמור לעיל, אין מניעה, על פי ההלכה הפסוקה, שעם חילופי הבעלים או המעבידים יביאו הצדדים ליחסי העבודה האינדיבידואליים את היחסים החוזיים לידי סיום בדרך של פיטורים.

בית הדין הארצי התייחס לסיטואציה של רכישת מפעל ממפרק וקבע כי רוכש מפעל ממפרק, חייב בפיצויי פיטורים לעובד הזכאי להם מכוח החוק, בעבור כל תקופת עבודתו במפעל, כלומר גם בעבור התקופה שקדמה לפירוק, וזאת אם העובד לא קיבל פיצויי פיטורים מהמפרק.

האמור לעיל, בעניין רציפות הזכויות חל גם בעניין פדיון חופשה, לגביה נקבע בחוק חופשה שנתית, כי העובד זכאי לקבל את חופשתו "ממעביד אחד או ממקום עבודה אחד". נטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה הוא על המעביד – שמחובתו לדעת כמה ימי חופשה הוא חייב לעובד וכמה נתן למעשה, ועליו לנהל פנקס חופשה.

באשר לדמי הבראה, ההסכם הקיבוצי הכללי, בדבר תשלום דמי הבראה, קובע כי "עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו"  - כך שגם בעניין דמי הבראה הקובע הוא השלמת שנת עבודה במקום עבודה אחד, ולא אצל המעביד האחרון.


הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.
מידע משפטי מאמרים

עורכי דין
  • מידע משפטי - מאמרים טיפים וחדשות
  • תנאי שימוש
  • הצהרת נגישות
  • יצירת קשר
  • אינסטגרם      אינסטגרם
    © כל הזכויות שמורות מערכת מידע משפטי - law-info
    אל ראש הדף