החשיבות של גילוי מסמכים - בחירת עוך דין בדיני עבודה

החשיבות של גילוי מסמכים - בחירת עוך דין בדיני עבודה

מאת: איאן יפה

כאשר פונים לעורך דין בדיני עבודה חשוב להביא לדיעתו ולעיונו מסמכים רלבנטיים שונים כגון תלושי שכר, הסכם העסקה, שינויים להסכם וכן תכתובת בקשר העסקה לאורך תקופת ההעסקה. כל זה הינו דרישה בסיסית. חשוב עוד יותר, וזה תפקידו של עורך הדין, הינו לחשוב על מסמכים שאולי נמצאים אצל הצד השני (המעסיק בדרך כלל) ולדרוש לעיין בהם. לדוגמא, ישנם  מקרים שעובד שפוטר חושד כי המעסיק כבר נתן הצעת עבודה לאדם אחר  לפני שנערך שימוע לעובד שבסוף פוטר (מהלך אסור מצידו של המעסיק). במקרה כזה,הייתי דורש לעיין במסרונים של המעסיק וכן של האדם שהחליף את העובד ו/או לדרוש מבית המשפט לעיין בכל התכתובת בין המעסיק ובין העובד המחליף ואפילו לבקש מבית הדין  צו המורה על  איכון שיחות טלפון בין השניים. המטרה הינה  לגלות  באם אכן היו מגעים של ממש (לפני השימוע של העובד שפוטר)בין המעסיק ובין העובד החדש שהחליף את העובד שפוטר. לא תמיד זה יצליח אך יחד עם חקירה נגדית בבית המשפט של המעסיק ושל העובד החדש יש סיכוי טוב להוכיח כי אכן שהעובד החדש כבר קיבל הצעת עבודה לפני שהעובד שלעובד שפוטר נערך שימוע כדין.  

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.