האם זו אופציה, לתת אופציה? עובד מצטיין יכול לקבל בונוסים בצורה של אופציה למניות

האם זו אופציה, לתת אופציה? עובד מצטיין יכול לקבל בונוסים בצורה של אופציה למניות
מאת: עו"ד גבי מיכאלי ועו"ד יוסי רובין

חברות רבות מעוניינות לתגמל עובד באמצעות הענקת אופציות, במאמר זה נביא מספר דגשים להם יש לשים לב בטרם מתחילים את תהליך הקצאת האופציות.

1. 1.מהן אופציות לעובדים?

1. 2.היתרון הכספי בהענקת אופציות
היתרון הגדול בהענקת אופציות הוא כי שווי המניות בעת ההענקה הוא נמוך מאוד באופן יחסי ובהנחה כי החברה תתפתח – אותן מניות שערכן היה נמוך יהיו שוות סכום גבוה לאחר תקופה של מספר שנים. העובד יקבל מניות ששוות סכום גבוה עבור תשלום סכום נמוך מאוד.

1. 3.מהם התנאים שיש לכלול בתוכנית להקצאת אופציות :

• א.כמות המניות – יש לקבוע מראש את כמות המניות שהחברה מתכוונת להקצות לעובד.

• ב.המחיר- בדרך כלל הענקת אופציות לעובד נעשית ללא תשלום של העובד לחברה.  

• ג.מדרגות ותנאי קבלת האופציות  - יש לקבוע מראש את המטרות, היעדים והזמן שלאחריהם ו/או בהתמלאם יקבל העובד את האופציות. לדוגמא קביעת רף מסוים של מכירות.   

• ד.המועדים – יש לקבוע מועד ברור למימוש האופציות.

1. 4.המס במקרה של מימוש האופציות
כל הטבה שניתנת לעובד על ידי המעביד חייבת בתשלום מס, לעיתים המס משולם על ידי החברה ולעיתים המס משולם על ידי העובד. במקרה של אופציות נהוג כי המס משולם על ידי העובד.– העובד הוא זה שמרוויח והוא זה שמשלם.בכדי לזכות בהטבות מס ולהפחית את גובה תשלום המס, יש לקבוע תנאים ספציפיים עוד במועד הנפקת האופציות. יש לשים לב שלעיתים תנאי שמיטיב עם העובד גורע הטבת מס מהחברה.  תנאי מימוש וההחזקה של האופציות הוא תנאי עיקרי והכרחי, שכן תנאי זה יקבע את היקף המיסוי בו יצטרך לשאת העובד והיקף ההוצאה בה תוכל החברה להכיר. חשוב ביותר - בכדי לזכות בהטבת מס ולדחות את תשלום המס יש לקבוע כי האופציות אינן ניתנות לסיחור ו/או למכירה עד למועד המימוש. כמו כן יש לקבוע את המועד למימוש האופציה שכן מועד זה יקבע את המועד בו יהיה על העובד לשלם מס. בנוסף לכך יש לקבוע גם האם האופציות יוחזקו על ידי החברה או על ידי נאמן(אדם/גוף – צד שלישי, המחזיק את האופציות אצלו ובהתקיים תנאים מסוימים עליו להעביר את המניות לעובד ללא שיקול דעת), כאשר במקרה של החזקה האופציות על ידי נאמן ידחה תשלום המס  למועד מימוש האופציה בפועל.

1. 5.במידה והאופציות לא הוחזקו על ידי  נאמן הרי שמועד תשלום המס יחול בדיוק במועד האפשרות למימוש האופציות, גם אם לא נמכרו בפועל.

1. 6.לסיכום – מצד אחד הענקת האופציות לעובד מהווה במקרים רבים מצב של WIN-WIN לשני הצדדים, כאשר העובד נהנה מבונוס משמעותי לאחר מספר שנים של עבודה. המעביד – החברה - נהנית מעובד שיש לו מוטיבציה כפולה – להישאר זמן ארוך ולהצטיין בעבודתו על מנת שערך החברה יגדל משמעותית בעת הגיע זמן מימוש האופציה, מצד שני הענקת אופציה במניות החברה לעובד אינה דבר של מה בכך ואינה יכולה להסתכם בחוזה פרטי בין העובד לחברה, אלא דורשת הקמת מערך כולל של תנאים והגבלות ותוכנית מפורטת לפיה יונפקו ויוחזקו האופציות ועל פיה ימומשו האופציות.

מאמר זה אינו מהווה חוות דעת ויש להיוועץ עם עורך דין מתמחה בתחום זה, אין באמור ייעוץ משפטי אלא בבחינת מאמר כללי בלבד.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.