חובות אמונים של מנהלים ונושאי משרה בחברה

חובות אמונים של מנהלים ונושאי משרה בחברה

מאת: עו"ד גיא הרשקוביץ

חובות אמונים של מנהלים ונושאי משרה בחברה
מאת: עו"ד גיא הרשקוביץ

על פי הפסיקה והחוק נושאי משרה בחברה חייבים חובות זהירות וחובות אמון כלפי החברה. הפרת חובות אלה כמוהן כהפרת חוזה ומקימות תרופות בהתאם. חובות אילו נקבעו כדי למנוע שימוש לרעה בכוחו של נושא המשרה השולט על רכוש החברה.

נקבע כי חובת אמונים משמעותה כי הדירקטור חייב לפעול כאשר לנגד עיניו עומד האינטרס של החברה ולא אינטרס אישי. מטרת חובת האמונים היא להבטיח כי "אדם לאדם - מלאך" . חובת אמונים זו גבוהה מחובת תום הלב האובייקטיבית המוטלת על כל אדם בישראל בבצעו פעולות משפטיות.

אדם המשמש כנושא משרה/מנהל בחברה חייב להכיר את חובות האמונים החלות עליו. הפרתן היא כהפרת חוזה וסיום התקשרותו של המפר עם החברה. בעניין זה יוער, כי גם אדם אשר מתקשר עם נושא המשרה בקשר עם מעשה המהווה הפרת האמונים כלפי החברה לתביעה.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.